Irineu Darău, ministrul interimar al Economiei, a anunțat implementarea primului sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din companiile aflate în portofoliul ministerului. Această nouă abordare vizează înlocuirea vechilor metode de stabilire a veniturilor cu un set de criterii obiective, care să reflecte performanța reală și complexitatea mandatului fiecărei entități. Decizia urmărește o schimbare de paradigmă în modul în care statul exercită rolul de acționar în companiile de stat.
Ministerul Economiei introduce o formulă de calcul structurată, care are ca punct de plecare câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate specific al fiecărei companii. Noua metodologie se fundamentează pe cinci piloni esențiali: dimensiunea companiei, evaluată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, importanța strategică a entității, volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, prezența pe o piață reglementată sau bursă și, în final, profitabilitatea. Aceasta din urmă va fi calculată fără a include rezultate excepționale, cum ar fi vânzarea de active.
Irineu Darău a subliniat necesitatea unei schimbări de mentalitate, afirmând că statul nu poate solicita un management profesionist și responsabilitate fără a oferi reguli clare. Ministrul a menționat că, pentru a obține companii de stat mai performante, este necesară o reformă a modului în care statul acționează ca acționar. În prezent, remunerațiile administratorilor sunt stabilite prin decizii discreționare, deși există limite generale impuse de lege, însă lipsa unor reguli uniforme a reprezentat o problemă de guvernanță.
Sistemul nou include mecanisme riguroase de reevaluare a veniturilor, condiționând creșterea salariilor de rezultate concrete și demonstrate. Pentru companiile care operează cu pierderi, remunerația va fi stabilită la un nivel prudent, putând fi ajustată doar în condiții specifice de îmbunătățire a situației financiare. Administratorii vor putea beneficia de ajustări doar dacă reduc pierderile cu cel puțin 20%, dacă readuc compania pe profit sau dacă reușesc să majoreze profitul net recurent cu minimum 20%.
Evaluarea acestor performanțe va fi susținută de fișe de scoring și note de fundamentare, asigurând o transparență sporită în procesul de decizie. Orice abatere de la formula de calcul stabilită prin acest sistem unitar va necesita o justificare scrisă, pentru a evita interpretările arbitrare. Această structură de control este menită să coreleze direct beneficiile financiare ale managerilor cu sănătatea economică a companiilor din portofoliul Ministerului Economiei, eliminând discreționarismul anterior.
Această reformă a guvernanței corporative în companiile de stat vine într-un context în care transparența deciziilor administrative și eficiența utilizării resurselor publice sunt monitorizate constant. Implementarea unor standarde de remunerație bazate pe indicatori de performanță este o etapă necesară pentru modernizarea administrației economice și pentru alinierea companiilor de stat la standardele de management utilizate în sectorul privat sau pe piețele bursieră.