Claudia Indreica, psiholog organizațional și lider al Task Force-ului Piața Muncii din Romanian Business Leaders, a subliniat importanța accesului la date reale ale instituțiilor statului. În cadrul emisiunii „Harta de Impact”, aceasta a explicat faptul că dificultatea de a găsi informații clare crește nesiguranța cetățenilor. Lipsa transparenței în prezentarea datelor publice împiedică oamenii să își calculeze riscurile și să ia decizii fundamentate în contextul economic și social actual.
Psihologul a criticat modul în care instituțiile publice gestionează informațiile, solicitând ca datele să fie puse la dispoziție într-un format transparent pe site-uri. Claudia Indreica a menționat că, deși ministere precum Ministerul Muncii sau Ministerul Energiei dețin informațiile necesare, acestea nu sunt accesibile într-un mod simplu. Ea a cerut ca datele să nu fie ascunse în documente lungi, ci să fie prezentate direct pentru a permite analizarea diverselor scenarii de risc.
Accesul la informații clare este esențial pentru construirea unei „plase de siguranță” în cazul situațiilor neprevăzute. Claudia Indreica susține că transparența creează un context de încredere, care îi ajută pe oameni să gestioneze mai bine aversiunea față de risc. În absența acestor date, cetățenii nu pot defini măsuri de protecție pentru viitor, ceea ce afectează capacitatea de planificare și stabilitatea deciziilor individuale în raport cu statul.
Un alt aspect critic vizează mediul de lucru din cadrul administrației publice, unde performanța este adesea compromisă. Claudia Indreica a declarat că în instituțiile statului există oameni performanți, însă aceștia sunt total demotivați de numirile politice. Acest fenomen transformă atmosfera internă într-una neproductivă, ceea ce duce la o scădere a eficienței generale și la o pierdere a interesului pentru productivitate în rândul angajaților.
Pentru a remedia aceste probleme, psihologul propune implementarea unei legi a salarizării transparente. O astfel de măsură ar trebui să pună accent pe competențe și pe rezultatele individuale obținute de fiecare angajat. Claudia Indreica consideră că o astfel de reformă ar contribui la „însănătoșirea” instituțiilor publice, transformând mediul de lucru dintr-unul dominat de politică într-unul bazat pe meritocrație și eficiență reală.
Evoluția eficienței instituțiilor publice rămâne un subiect de interes constant în dezbaterea privind reformele administrative din România. Deciziile privind structura și gestionarea resurselor umane în stat influențează direct capacitatea de implementare a politicilor publice. În acest context, transparența datelor și profesionalizarea proceselor de numire sunt adesea identificate ca piloni esențiali pentru consolidarea încrederii cetățenilor în mecanismele de guvernare.