Un tribunal pentru litigii de muncă din Edinburgh a decis că Andrew Blyth a fost victima unei concedieri abuzive, după ce a fost înlăturat din funcția de director financiar la Clockwork Group Holdings. Disputa a început în decembrie 2025, în urma unei neînțelegeri legate de calculul bonusului anual. Această decizie juridică vine după ce s-a stabilit că motivul real al concedierii a fost nemulțarea conducătorului companiei față de atitudinea angajatului.
Conflictul a luat amplu în noiembrie 2025, când Andrew Blyth i-a trimis un e-mail lui Courtenay Morison, președinte și director al Clockwork Group Holdings. În mesaj, acesta a argumentat că bonusul său de aproximativ 30.000 de lire sterline era „nedrept” și că ar fi trebuit să fie mult mai mare. Salariul anual al lui Blyth era de 120.000 de lire sterline, iar discuția privind modul de calcul al bonusului a dus la o ruptură de comunicare între cei doi.
În urma e-mailului, ownul de la Clockwork Group Holdings, Courtenay Morison, a reacționat prin a afirma că nu va schimba regulile stabilite cu 12 luni înainte. După ce a declarat că este „nemulțumit și supărat” de atitudinea lui Blyth, contactul dintre cei doi a fost întrerupt timp de șase zile. Ulterior, în decembrie 2025, Blyth a fost chemat la o întâlnire de doar cinci minute, în care i s-a comunicat că postul său va fi desființat.
În cadrul procesului, s-a demonstrat că procesul de desființare a fost unul simulat. În dimineața întâlnirii, Courtenay Morison a efectuat o căutare online privind „Motive legitime pentru desființarea postului unui director”. Deși acesta a susținut că se gândea de luni de zile la eliminarea funcției pentru a economisi peste 148.000 de lire sterline, tribunalul a considerat că acțiunile sale au fost de rea credință. Căutarea online făcută cu doar câteva ore înainte de concediere a compromis argumentul acestuia.
Judecătoarea Jacqueline McCluskey a stabilit că motivul determinant a fost nemulțumirea lui Courtenay Morison față de discuțiile despre bonus. Ea a subliniat că nu a existat nicio dovadă documentară care să susțină că desființarea postului era planificată de luni de zile. Drept urmare, firma a fost condamnată să plătească sumei de 118.223 de lire sterline, o sumă destinată să acopere pierderile financiare ale lui Blyth, inclusiv pierderile din perioada de șomaj.
În contextul juridic actual, astfel de procese privind concedierile sub pretextul desființării postului sunt analizate riguros de instanțe pentru a verifica dacă există o reală necesitate economică sau dacă este o metodă de a evita plățile de bonusuri. În cazul de față, lipsa unei dovezi documentare prealabile a fost factorul decisiv în determinarea caracterului abuziv al deciziei luate de conducerea companiei britanice.