Tribunalul București – Secția a VIII-a Conflicte de muncă și asigurări sociale a emis o hotărâre prin care a admis în parte acțiunea formulată de un fost director de magazin împotriva Carrefour România SA. Instanța a analizat legalitatea unei decizii din 20 octombrie 2025, prin care angajatul urma să îndeplinească o „misiune generală” de vizite operative la diverse magazine din București, cu obiective de performanță specifice.
Compania a susținut în proces că decizia nu reprezenta o modificare unilaterală a contractului, invocând o clauză de mobilitate care permitea stabilirea locului de muncă în diverse puncte din București și localitățile limitrofe. Totuși, judecătorii au stabilit că noua structură de activitate depășea limitele acestei clauze, deoarece nu schimba doar locația, ci și conținutul funcției de director de magazin, care implică atribuții de conducere și autoritate.
În cadrul noii misiuni, rolul reclamantului se transforma într-unul de analiză, consiliere și suport operațional, subordonarea sa devenind una strict funcțională față de directorii titulari ai magazinelor vizitate. Tribunalul a considerat că această schimbare a raportului de subordonare și a atribuțiilor de conducere constituie o modificare a contractului de muncă care nu putea fi impusă fără acordul salariatului, încălcând astfel principiul consensualității.
În urma hotărârii, instanța a dispus anularea deciziei din 20 octombrie 2025 și reintegrarea angajatului în funcția de director de magazin, cu toate atribuțiile aferente. Totodată, Tribunalul a respins cererile privind daunele morale de 35.000 de euro, precum și solicitările privind hărțuirea morală și discriminarea, considerând că faptele invocate nu au fost confirmate prin probele administrate în dosar.
Reclamantul nu a reușit să demonstreze că decizia de delegare la un punct de lucru din Pitești sau repartizarea la un alt magazin ar fi reprezentat acte de hărțuire sau discriminare. De asemenea, instanța a stabilit că nu există dovezi că decizia emisă de Carrefour România a fost utilizată pentru a leza demnitatea angajatului sau ca formă de represalii, de aceea a respins și cererile privind costurile de consiliere psihologică.
În urma procesului, reclamantul a fost obligat să plătească suma de 10.502,64 lei către Carrefour România pentru onorariul avocatului companiei. Sentința a fost pronunțată la 3 iulie 2026 și este executorie de drept, oferind părților posibilitatea de a formula apel în termen de 10 zile de la comunicare, conform procedurilor legale de judecată.
context_missing: true