Un registrator de la Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, Octavian Golli, este trimis în judecată sub acuzarea de hărțuire sexuală. Parchetul de pe lângă Judecătoria Craiova a depus rechizitoriul la finalul lunii august, în care acesta este acuzat că a transformat viața a două colege de serviciu într-un coșmar. Dosarul a fost înregistrat la instanță pe 31 august și se află în etapa Camerei Preliminare.
Conform documentelor, inculpatul este vizat pentru două infracțiuni de hărțuire sexuală, fapte care presupun pretinderea repetată de favoruri de natură sexuală într-un mediu de muncă. Prima victimă a relatat că, începând cu sfârșitul lunii aprilie 2026, Octavian Golli îi adresa comentarii obscene și îi trăgea cu mâna de bluză în zona sânilor. Aceasta a declarat că s-a simțit umilită și intimidată de comportamentul acestuia, care a inclus și interacțiuni neadecvate cu alte persoane, precum un florar.
Cea de-a doua femeie vizată de comportamentul inculpatului a raportat episoade de intimidare survenite la sfârșitul lunii martie 2026. Aceasta susține că Octavian Golli i-a adresat afirmații de natură sexuală explicită, precum „Chiloții jos, am venit în scop al viol!”. Această victimă a declarat că evenimentele au provocat-o într-o stare de temere și rușine, temându-se că amenințările verbale se pot transforma într-o acțiune fizică în incinta spitalului.
În apărarea sa, Octavian Golli a recunoscut faptele, dar a susținut că acestea au fost doar „glume” și că nu a avut intenția de a fi rău. Acesta a argumentat că faptele sale nu sunt de o gravitate excepțională și că cele două colege au exagerat situația. Inculpatul a menționat că, după ce a fost chemat de managerul spitalului pe 14 mai 2026 pentru explicații, a încetat să mai utilizeze astfel de expresii.
Pentru aceste acțiuni, Octavian Golli riscă o pedeapsă cu închisoare de la 3 luni la un an sau o amendă, la care se poate adăuga un spor de o treime din pedeapsă. În urma acestui caz, managerul unității medicale, Mădălina-Lucia Lăpădat, nu a putut fi contactată pentru a oferi detalii despre statutul actual al angajatului în cadrul instituției. Dosarul rămâne în urmărirea instanței pentru stabilirea responsabilității penale.
În contextul acestui dosar, este important de menționat că Codul Penal definește hărțuirea sexuală prin pretinderea repetată de favoruri de natură sexuală într-o relație de muncă, atunci când victima este pusă într-o situație umilitoare. Acest tip de comportament este sancționat penal pentru a proteja integritatea psihică și profesională a angajaților în cadrul instituțiilor publice și private din România.