Curtea Constituțională a decis, printr-o hotărâre luată cu unanimitate de voturi, că anumite restricții aplicate funcționarilor publici sunt neconstituționale. Judecătorii constituționali au admis excepția de neconstituționalitate privind prevederile din Legea 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici. Această decizie vizează redactarea anterioară intrării în vigoare a Legii 156/2018, modificând astfel modul în care înalții funcționari pot participa la procesele electorale.
Instanța a analizat dispozițiile art. 34 alin. (3) din Legea 188/1999, care obligau înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere să înceteze raporturile de serviciu pentru a putea candida la funcții de demnitate publică. CCR a stabilit că această măsură contravine prevederilor art. 16, art. 37 și art. 41 din Constituție. Conform hotărârii, norma impusă instituia o discriminare nejustificată între diferite categorii de funcționari și afecta direct dreptul la muncă.
Judecătorii au argumentat că impunerea încetării raporturilor de serviciu nu este o măsură proporțională cu situația care o determină. Curtea a reținut că această soluție legislativă nu asigură un echilibru echitabil între interesul public și cel individual. De asemenea, instanța a subliniat că legislația în cauză descurajează excesiv exercitarea dreptului de a candida și de a fi ales, chiar dacă scopul invocat era asigurarea neutralității funcției publice.
În cadrul argumentației, CCR a menționat că legislatorul ar fi avut la dispoziție alternative mult mai puțin intruzive și restrictive decât cea aplicată. Soluția care impunea renunțarea la post afecta stabilitatea în funcția publică și crea o diferență de tratament nejustificată. Curtea a precizat că dreptul de a fi ales reprezintă doar o posibilitate de ocupare a unei funcții în viitor, nu o certitudine, deci nu poate suplini exercitarea dreptului la muncă.
Decizia de neconstituționalitate aduce o schimbare majoră în modul în care funcționarii de nivel înalt își pot gestiona cariera politică și administrativă. Prin eliminarea obligației de încetare a contractului de muncă, se elimină un obstacol juridic care limita drepturile fundamentale ale acestor categorii de angajați ai statului. Această decizie rectifică un dezechilibru normativ care era prezent în Statutul funcționarilor publici.
Această decizie juridică se încadrează într-un context de monitorizare constantă a legalității actelor normative și a protejării drepturilor fundamentale în cadrul instituțiilor statului. În România, controlul de constituționalitate exercitat de CCR este instrumentul principal prin care se asigură faptul că legile adoptate de Parlament nu încalcă principiile de egalitate și dreptul la muncă prevăzute de Constituție.