Suspendarea executării Ordinului nr. 1.073/2026 emis de Ministerul Muncii a dus la blocarea platformei Work in Romania, afectând direct dreptul de ședere al lucrătorilor străini. Decizia Curții de Apel București privind suspendarea acestui ordin a generat dificultăți majore atât pentru angajatori, cât și pentru muncitorii din afara Uniunii Europene. Situația este critică pentru cei care au contracte de muncă încheiate sau pentru cei care doresc să își schimbe angajatorul în prezent.
Dr. Radu Pavel, avocat coordonator al Societății Românești de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, avertizează că acest blocaj poate avea consecințe legale grave. Problemele apar în special pentru lucrătorii care au încetat contractul de muncă și trebuie să depună documente noi. Societatea de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații subliniază necesitatea asistenței juridice pentru verificarea situației privind dreptul de ședere și pentru procedurile de schimbare a angajatorului în acest context de incertitudine.
Blocajul vizează în principal fluxurile de înregistrare a angajatorilor și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2. Această categorie de vize este destinată lucrătorilor permanenți, precum bucătari, șoferi, dulgheri sau electricieni, inclusiv pentru muncitorii sezonieri și cei transfrontalieri. În contrast, viza D/AM1 este utilizată pentru angajarea lucrătorilor înalt calificați pe perioade de minim 6 luni sau pentru activități didactice, științifice și artistice.
Inspectoratul General pentru Imigrări a confirmat că funcționalitățile platformei sunt temporar indisponibile, însă motivul nu este o disfuncționalitate tehnică. Printre serviciile blocate se numără înregistrarea angajatorilor, autorizarea acestora pentru recrutare directă și depunerea cererilor pentru vizele D/AM2. IGI a precizat că cererile de prelungire a dreptului de ședere care nu pot fi transmise prin platformă vor fi analizate ulterior, respectând cadrul normativ și principiul proporționalității.
Printre categoriile de străini cele mai vulnerabile se numără cei care au fost concediați sau au demisionat și caută un nou angajator. De asemenea, sunt afectați cei al căror drept de șede este aproape de expirare sau cei care trebuie să depună cereri de prelungire prin măsura de „amnistie” prevăzută de OUG nr. 32/2026 până la 31 decembrie 2026. Dr. Radu Pavel recomandă documentarea formală a blocajului pentru a proteja drepturile persoanelor prin demersuri juridice ulterioare.
Conform legislației în vigoare, în cazul în care contractul de muncă încetează înainte de expirarea permisului unic, dreptul de ședere nu încetează automat. Un cetățean străin care nu beneficiază de indemnizație de șomaj poate rămâne legal în România pentru maximum 90 de zile de la înregistrarea raportului de muncă. Această perioadă este limitată de valabilitatea dreptului de ședere acordat inițial, fiind necesară o analiză atentă a fiecărui caz specific.