Consiliul de Administrație al societății TRANSPORT URBAN PUBLIC S.R.L. TURDA a anunțat deschiderea procesului de selecție pentru ocuparea postului de director general. Procedura este organizată prin intermediul Comitetului de Nominalizare și Remunerare, având suportul expertului independent în resurse umane, ARC Consulting SRL. Mandatul pentru noua funcție de conducere va avea o durată de maximum 43 de luni, conform normelor legale în vigoare.
Procesul de recrutare urmează o structură pe etape succesive, începând cu selecția dosarelor și un interviu preliminar pentru verificarea criteriilor minime de selecție. Această primă etapă trebuie să fie finalizată în termen de minimum 30 de zile de la publicarea anunțului. Ulterior, candidații declarați admiși vor trece printr-un test online și un interviu propriu-zis, proces care se va desfășura la 14 zile de la încheierea primei faze.
Candidatul selectat trebuie să dețină studii superioare în domeniile științelor inginerești, economice sau juridice și o experiență profesională generală de cel puțin 7 ani. În plus, este necesară o experiență relevantă de minim 3 ani în consultanță în management, funcții de conducere sau administrație în cadrul întreprinderilor publice sau societăților private. Experiența în conducere este definită strict conform legislației în vigoare, incluzând funcții precum director general, director executiv sau director financiar.
Dosarul de candidatură trebuie transmis online către ARC Consulting SRL și trebuie să includă documente precum curriculum vitae pe model european, copii ale actelor de identitate și ale documentelor care atestă pregătirea profesională. De asemenea, sunt obligatorii copiile cazierului judiciar și fiscal, adeverința medicală pentru starea de sănătate și formularele specifice procedurii. Termenul limită pentru depunerea acestor documente este stabilit pentru data de 09/11/2026.
Evaluarea finală a candidaților se va baza pe criterii obligatorii precum competențele specifice sectorului de activitate, cunoștințele de guvernanță corporativă și integritatea profesională. De asemenea, se vor analiza competențele sociale, reputația și gradul de aliniere cu Scrisoarea de așteptări a APT. Ca element opțional în procesul de selecție, poate fi luată în considerare experiența anterioară a candidatului direct în domeniul de activitate al societății de transport public.
Recrutarea pentru funcții de conducere în întreprinderile publice din România este reglementată prin O.U.G. nr. 109/2011, care stabilește standarde de guvernanță corporativă pentru a asigura transparența și profesionalismul în administrarea resurselor publice. Această legislație impune criterii stricte de eligibilitate și proceduri de selecție riguroase, vizând reducerea conflictelor de interese și creșterea eficienței operaționale în cadrul companiilor de stat.