Guvernul a publicat recent, pe platforma guvernanța.gov.ro, datele referitoare la salariile managerilor executivi și ale membrilor Consiliilor de Administrație din cadrul a 121 de companii de stat. Informațiile, centralizate la inițiativa vicepremierului demis Oana Gheorghiu, includ indemnizații, contracte de mandat, CV-uri și afilierea politică a persoanelor care ocupă funcții de conducere sub autoritatea instituțiilor centrale.
Printre datele prezentate, cel mai mare venit este înregistrat de Bogdan Mîndrescu, director general al Companiei Naționale Aeroporturi București. Acesta deține, în plus, funcții de membru în Consiliul de Administrație la două companii, RAR și Administrația Aeronautică Civilă Română. Venitul său lunar brut este de 134.146 lei, ceea ce înseamnă un câștig net de 78.475 lei, echivalentul a 14.800 euro.
Economistul Iancu Guda a evaluat demersul ca fiind o „transparență normală”, subliniind că din cele 668 de CV-uri analizate, peste 100 de persoane cumulează două sau mai multe funcții. El a menționat că 115 persoane câștigă între 5.000 și 10.000 de euro, iar 36 depășesc pragul de 15.000 de euro. Guda a propus eliminarea cumulului de funcții și plafonarea salariilor la un multiplu de 2-3 din media industriei.
Analistul economic Adrian Negrescu a exprimat scepticismul său, afirmând că simpla transparentizare nu schimbă realitatea salarizării excesive a unor bugetari. El a pus sub semnul întrebării dacă acești manageri au performanțe economice care să justifice veniturile, sugerând că pot fi doar sinecuri obținute prin apartenență politică. Negrescu a avertizat că, fără clauze de performanță reală, orice măsură de plafonare ar putea fi doar un exercițiu de imagine.
Poliologul Mihnea Stoica a observat că platforma ar putea dispărea odată cu instalarea unui nou guvern, având în vedere că a fost lansată de un guvern demis. Acesta a subliniat că în România există o logică clientelară foarte pronunțată, care face ca sistemul să fie refractar la ideea de profesionalism. Stoica a menționat că, deși există oameni competenți, mentalitatea politică acumulată istoric reprezintă o barieră majoră în calea reformelor.
Sistemul de management al companiilor de stat din România este marcat de o structură complexă de consilii de administrație și funcții de conducere. Aceste entități operează adesea în regim de monopol, ceea ce influențează modul în care este evaluată eficiența economică și necesitatea unor mecanisme de control strict asupra veniturilor managerilor de top.