Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP dezvăluie că peste jumătate dintre angajații din sectorul public consideră că procesele de recrutare sunt organizate doar formal. Datele colectate de la 2.169 de salariați din administrația publică arată că 54,7% dintre cei chestionați percep existența unor concursuri trucate, unde rezultatele sunt stabilite dinainte. Din acest eșantion, 34,4% susțin că astfel de situații apar uneori, în timp ce 20,3% afirmă că fenomenul se întâmplă frecvent.
Nivelul de experiență în sistemul public influențează direct modul în care funcționarii percep corectitudinea acestor procese de angajare. Angajații care au o vechime de peste 25 de ani manifestă un spirit critic mai accentuat, menționând că întâlnesc concursuri aranjate fie uneori, fie frecvent. În contrast, funcționarii cu o vechime mai mică de patru ani sunt mai sceptici în privința acestor practici, astfel încât 29,9% dintre aceștia nu cred în existența unor concursuri trucate.
Cercetarea evidențiază, de asemenea, un fenomen de autocenzură profesională foarte ridicat în cadrul instituțiilor statului. Aproximativ 66,2% dintre respondenți resimt o presiune, la un nivel sau altul, care le limitează libertatea de exprimare din teama de a suferi consecințe profesionale. Mai exact, 21,7% evită în foarte mare măsură să își spună părerea, 20% resimt această teamă în mare măsură, iar 24,5% simt presiunea într-o anumită măsură.
În ceea ce privește impactul reorganizărilor instituționale, majoritatea angajaților nu observă schimbări reale în activitatea lor cotidiană. Un total de 72,8% dintre salariați nu resimt efecte vizibile ale acestor procese, dintre care 35,3% susțin că nu au avut loc reorganizări reale și 37,5% consideră că acestea nu au adus nicio schimbare. Doar 6,8% dintre respondenți văd un impact pozitiv în ceea ce privește eficiența, în timp ce 20,4% consideră că schimbările au generat confuzie.
În ciuda acestor probleme legate de recrutare și reorganizare, percepția generală asupra administrației publice a fost înregistrată ca fiind favorabilă în ultimii cinci ani. Un total de 57,4% dintre cei chestionați observă o îmbunătățire a sistemului, dintre care 45,6% vorbesc despre o îmbunătățire ușoară și 11,8% despre una semnificativă. Această evaluare pozitivă este distribuită relativ uniform între funcționarii de conducere, la 46,6%, și cei de execuție, la 45,5%.
Studiul de opinie a fost desfășurat în perioada 19 martie - 28 mai 2026, oferind o imagine asupra climatului de lucru din sectorul public. Analiza subliniază un decalaj între impresia de progres general și eficacitatea reformelor structurale, deoarece îmbunătățirile punctuale nu par să fie corelate cu reformele majore din cadrul instituțiilor de stat.