Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți, 29 septembrie, aprobarea primului sistem unitar de fundamentare a remunerației administratorilor din companiile de stat aflate în portofoliul ministerului. Această măsură vizează cele 52 de companii de stat gestionate de instituție, care până în acest moment nu dispuneau de o grilă comună pentru explicarea obiectivă a nivelului de salarizare al administratorilor.
Decizia vine din necesitatea de a schimba modul în care statul acționează ca acționar pentru a obține companii mai performante. Irineu Darău a subliniat că nu se poate solicita un management profesionist și responsabilitate dacă regulile de remunerare rămân neclare și diferite de la o companie la alta. În prezent, deși legea stabilește limite generale, remunerațiile erau determinate fără o formulă comună, ceea ce făcea imposibilă compararea între companii și justificarea diferențelor de salarizare.
Noul mecanism de calcul se bazează pe un punct de plecare clar: câștigul salarial mediu brut din sectorul în care activează fiecare companie. Ulterior, se aplică o formulă bazată pe cinci criterii obiective, care urmăresc să reflecte responsabilitatea reală a administratorilor. Un aspect important al noii proceduri este ignorarea rezultatelor excepționale, precum vânzarea de active, pentru a recompensa exclusiv performanța operațională. Astfel, se evită situațiile în care veniturile neobișnuite pot masca o gestionare deficitară a activității de bază.
Sistemul introduce și o diferențiere între companiile de dimensiuni diferite, recunoscând că o societate strategică cu investiții mari nu poate fi tratată identic cu o companie mică. Obiectivul este de a atrage administratori competenți, inclusiv din mediul privat, prin oferirea unor salarii competitive, dar justificate. Pentru companiile care operează în pierdere, nivelul de remunerare va fi stabilit de la un nivel prudent, în funcție de complexitatea activității.
Remunerația poate fi reevaluată în condiții specifice de îmbunătățire a indicatorilor financiari. Dacă administratorii reduc pierderea cu cel puțin 20%, readuc compania pe profit sau cresc profitul net recurent cu minimum 20%, se poate relua procedura de calcul. Această reevaluare nu este automată, rezultatele fiind supuse demonstrației, iar orice abatere de la formula stabilită va necesita o motivație scrisă. Fiecare societate va avea o fișă de scoring și o notă de fundamentare.
Această reformă a modului de salarizare intervine într-un context în care se discută necesitatea unei legi a salarizării unitare în România. Implementarea unor reguli clare pentru companiile din portofoliul Ministerului Economiei reprezintă o tentativă de a alinia managementul public la standardele de performanță din sectorul privat, prin utilizarea unor criterii de evaluare cuantificabile și transparente.