Sindicatul Național „Meridian”, care reprezintă angajații din cadrul Autorității Vamale Române, a emis un comunicat prin care semnalează o criză profundă de resurse umane. Organizația subliniază că fluidizarea traficului și creșterea capacității de control la frontieră sunt obiective imposibil de atins în condițiile actuale. Această situație este cauzată de un deficit de personal care afectează direct gestionarea fluxurilor de mărfuri și transporturilor la nivelul întregii instituții.
Conform declarației sindicatului, în cadrul Autorității Vamale Române există aproximativ 1.000 de posturi vacante, ceea ce constituie un deficit major. Această lipsă de personal afectează capacitatea de desfășurare a controalelor vamale și de gestionare a aglomerației din birourile de frontieră. Sindicaliștii susțin că aglomerația și întârzierile sunt consecința directă a unei politici de personal defectuoase și a ignorării problemelor structurale care persistă în sistemul vamal.
Problema este agravată de modul în care sunt gestionate noile angajări și transferurile de personal. „Meridian” critică angajările realizate sporadic și concentrate în structurile centrale, precum și repartizarea necorespunzătoare a noilor salariați. De asemenea, se semnalează faptul că repartizarea resurselor umane nu ține cont de volumul real al activităților sau de importanța strategică a punctelor de trecere a frontierei, ceea ce duce la o dimensionare defectuoasă a forței de muncă.
O altă critică adusă vizează lipsa unei strategii de pregătire profesională pentru persoanele transferate din alte structuri. Acești angajați nu dispun de experiența specifică necesară activității vamale, necesitând perioade de formare și adaptare. Sindicatul a semnalat, de asemenea, situații în care persoane transferate au fost promovate foarte rapid în funcții de conducere, ceea ce contravine principiilor meritocrației și valorificării experienței personalului de specialitate existent.
În urma deciziei Guvernului de a constitui un Grup de lucru interinstituțional, coordonat de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), sindicaliștii solicită ca acesta să nu se limiteze la soluții tehnice de moment. Aceștia cer abordarea cauzelor reale ale blocajelor, invocând nevoia de investiții și de măsuri administrative. Constituirea grupului este văzută ca o recunoaștere a problemelor structurale, însă nu poate înlocui o strategie coerentă de personal.
Gestionarea frontierelor reprezintă un element critic pentru securitatea și stabilitatea instituțională, fiind punctele prin care se reglează fluxurile de mărfuri și persoane. Deciziile privind dotarea și personalizarea acestor puncte de trecere au un impact direct asupra eficienței economice și a controlului de frontieră. În acest context, orice modificare a capacității de control trebuie să fie susținută de o alocare reală de resurse umane și de o pregătire adecvată a funcționarilor.