Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP relevă o percepție critică asupra proceselor de recrutare din administrația publică din România. Peste jumătate dintre angajații din sectorul public consideră că unele concursuri organizate la stat sunt pur formale, având rezultatele stabilite dinainte. Datele colectate de la un eșantion de 2.169 de bugetari indică faptul că 54,7% dintre respondenți întâlnesc astfel de situații fie uneori, fie frecvent, în cadrul instituțiilor lor.
Percepția asupra integrității proceselor de recrutare variază semnificativ în funcție de vechimea angajaților în sistemul public. Printre cei care au peste 25 de ani de experiență, 35,9% declară că întâlnesc uneori concursuri cu rezultat cunoscut dinainte, în timp ce 22,7% afirmă că acest fenomen apare frecvent. În contrast, persoanele cu mai puțin de patru ani vechime sunt mai optimiste, 29,9% dintre acestea susținând că nu există concursuri de fațadă în administrație.
Sondajul evidențiază, de asemenea, o problemă majoră de libertate de exprimare în cadrul instituțiilor de stat. Aproximativ 66,2% dintre bugetarii chestionați indică existența unei forme de autocenzură profesională, evitând să își exprime opiniile deschis. Mai exact, 21,7% dintre respondenți susțin că evită în foarte mare măsură exprimarea opiniei de teama unor consecințe profesionale, iar un alt grup de 20% menționează că acest lucru se întâmplă în mare măsură.
Diferențe de opinie apar și în funcție de nivelul veniturilor raportat de angajații din sectorul public. Dintre bugetarii care încasează peste 9.000 de lei, 33,9% afirmă că nu au observat situații de concursuri organizate doar formal. Această cifră este mai mare decât cea raportată de persoanele cu venituri sub 5.000 de lei, la care doar 24,9% au declarat că nu au întâlnit astfel de cazuri în activitatea lor profesională.
În ceea ce privește reorganizările instituționale, majoritatea angajaților nu percep un impact pozitiv asupra eficienței. Un total de 72,8% dintre respondenți susține că reorganizările nu au fost reale sau că acestea nu au schimbat vizibil activitatea instituției. În schimb, 20,4% dintre participanți au declarat că schimbările au generat confuzie și au făcut activitatea mai dificil de gestionat, o cifră de aproximativ trei ori mai mare decât numărul celor care văd un efect pozitiv.
Studiul realizat de Centrul de Formare APSAP a fost desfășurat în perioada 19 martie – 28 mai 2026. Analiza a vizat un grup divers de 2.169 de angajați din sectorul public românesc, oferind o imagine asupra nivelului de încredere în sistemul de recrutare și a dinamicii interne a administrației. Rezultatele subliniază o discrepanță între percepția evoluției generale a administrației, considerată în parte pozitivă, și experiența concretă a angajaților privind procesele de selecție și reorganizare.