Mai multe angajate ale unei companii de stat au raportat posibile cazuri de hărțuire sexuală și hărțuire morală la locul de muncă. Sesizările au fost analizate de o comisie specială din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). În urma verificărilor, raportul finalizat de această comisie a fost înaintat conducerii instituției pentru analiză și luarea deciziilor necesare.
Procesul de investigație a fost desfășurat de Comisia pentru hărțuire din cadrul AMEPIP, bazându-se pe o metodologie specifică. Aceasta este stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, care reglementează procedurile pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale. Verificările au fost finalizate, iar documentul rezultat este acum sub evaluarea conducerii, urmând să determine măsurile care intră în competența agenției.
În paralel cu activitatea comisiei de investigație, a fost declanșată și o procedură administrativ-disciplinară. AMEPIP a precizat că există două procese distincte, desfășurate de structuri cu atribuții diferite, pentru a gestiona situația. Instituția subliniază că existența unei proceduri disciplinare în curs nu reprezintă o confirmare a unei abateri și nu echivalează cu stabilirea responsabilității unei persoane.
Identitatea companiei de stat unde au avut loc faptele nu a fost făcută publică de către autorități. AMEPIP a menționat că, în această etapă, nu poate furniza detalii despre persoanele vizate, declarațiile date sau probele administrate. De asemenea, instituția a refuzat publicarea conținutului raportului, a concluziilor individualizate sau a eventualelor sancțiuni care ar putea fi aplicate în urma investigației.
Agenția a subliniat că tratează cu responsabilitate orice sesizare privind hărțuirea pe criteriul de sex sau hărțuirea morală. AMEPIP afirmă că acționează în respectarea cadrului legal, a confidențialității și a dreptului la apărare. Obiectivul declarat este menținerea unui mediu profesional bazat pe integritate, respect și egalitate de șanse, respingând orice formă de comportament care afectează demnitatea angajaților.
Procedurile de monitorizare a performanțelor în cadrul întreprinderilor publice sunt reglementate prin acte normative specifice, precum Hotărârea Guvernului nr. 970/2023. Această metodologie este utilizată pentru a asigura un cadru de prevenire a discriminării și a hărțuirii la locul de muncă. Astfel, instituțiile de control pot interveni în cazurile în care angajații raportează abateri de natură sexuală sau morală în cadrul companiilor de stat.