Deficitul de personal din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) afectează activitatea structurilor fiscale și poate pune în pericol colectarea veniturilor bugetare, avertizează Federația „Solidaritatea”. Sindicaliștii semnalează că această situație este cauzată de pensionări, plecări ale angajaților către sectorul privat sau alte instituții, precum și de restricțiile privind recrutarea și transferurile. Această lipsă de forță de muncă este considerată un risc strategic pentru capacitatea instituției de a-și îndeplini misiunea de administrare fiscală.
În cadrul compartimentelor de trezorerie, deficitul de angajați îngreunează organizarea concediilor și dificultatează respectarea principiului de control financiar „inițiază, verifică, aprobă”. La nivelul executării silite, volumul ridicat de muncă forțează angajații să se concentreze pe emiterea somațiilor și instituirea popririlor, ignorând verificările pe teren pentru identificarea bunurilor debitorilor. Această abordare poate duce la prescrierea unor creanțe, ceea ce ar putea cauza pierderi financiare pentru stat prin incapacitatea de a recupera sumele datorate.
Inspecția fiscală este, de asemenea, sub presiune, deoarece timpul alocat controalelor este redus, afectând respectarea termenelor procedurale. Federația „Solidaritatea” susține că acest lucru crește riscul ca anumite acte să fie anulate în instanță. În plus, întârzierile în soluționarea cererilor depuse de contribuabili ar putea genera obligații suplimentare de plată pentru stat, afectând direct fluxul de încasări bugetare. Sindicaliștii menționează că, în anumite secții, un singur angajat gestionează prea multe activități fără un înlocuitor pregătit.
Securitatea datelor fiscale este un alt punct critic ridicat de reprezentanții angajaților. Conform comunicatului, au existat situații în care parolele de acces la aplicații au fost dezvăluite sau schimbate între colegi, ceea ce reprezintă o vulnerabilitate majoră. Federația solicită un audit intern la nivelul întregii ANAF pentru a analiza posturile vacante, evoluția angajărilor și plecărilor din ultimii trei ani, precum și pentru a evalua riscurile psihosociale cauzate de suprasolicitarea angajaților rămași în instituție.
Pentru remedierea crizei, Federația „Solidaritatea” propune deblocarea urgentă a posturilor vacante și organizarea concursurilor, cu prioritate în trezorerie, executare silită și inspecție fiscală. De asemenea, se solicită un studiu de normare a muncii pentru a corela volumul de activități cu numărul de angajați și timpul necesar sarcinilor. Sindicaliștii cer ca riscurile identificate să fie incluse în registrul central al riscurilor, cu stabilirea unor măsuri concrete, a unor responsabili și a unor termene clare de soluționare.
Administrarea fiscală în România este realizată de ANAF, instituția responsabilă de colectarea impozitelor și a taxelor, precum și de controlul contribuabililor. Eficiența acestei agenții este esențială pentru stabilitatea bugetului de stat și pentru menținerea capacității de finanțare a serviciilor publice. Problemele de personal semnalate de federație indică o vulnerabilitate în mecanismele de colectare a veniturilor, care sunt fundamentale pentru funcționarea instituțiilor statului.