Consiliul General al Municipiului București, acționând în calitate de autoritate publică tutelară, a anunțat deschiderea procesului de selecție pentru ocuparea a 7 posturi de membru în Consiliul de administrație al societății Compania Municipală Energetica Servicii București S.A. Mandatul celor selectați va avea o durată de 4 ani. Procedura de recrutare este organizată de o comisie de selecție și nominalizare, respectând reglementările din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și normele metodologice stabilite prin H.G. nr. 639/2023.
Procesul de selecție este structurat în două etape principale de evaluare. Prima etapă vizează verificarea conformității administrative a dosarelor de candidatură, solicitarea de clarificări și alcătuirea unei liste lungi de candidați. A doua etapă presupune analiza detaliată a informațiilor din dosarele rămase, alocarea punctajului conform grilei de evaluare și realizarea interviului final. Această fază include și integrarea rezultatelor finale pentru alcătuirea listei scurte, bazată pe profilul Consiliului de administrație și pe profilul individual al fiecărui candidat.
Posturile disponibile sunt împărțite pe trei profiluri specifice de competență. Un post este dedicat profilului de auditor financiar, care necesită experiență de minimum 7 ani în domenii relevante și o calificare de auditor dovedită. Un alt post este destinat profilului tehnic, solicitând studii inginerești și cunoașterea proceselor de proiectare, execuție și mentenanță în sistemul de termoficare sau instalații electrice și sanitare. Celelalte 5 posturi sunt destinate profilului de management general, care impune studii superioare și o experiență de minimum 3 ani în funcții de conducere.
Candidaturile trebuie depuse obligatoriu atât în format fizic, la sediul Primăriei Municipiului București, cât și în format electronic prin e-mail. Documentele trebuie să fie în limba română, iar pentru studiile efectuate în străinătate este necesară depunerea echivalărilor. Dosarul trebuie să conțină elemente precum curriculum vitae actualizat, adeverință medicală, cazier judiciar, fiscal și administrativ, precum și declarația de interese. Termenul limită pentru depunerea acestor documente este stabilit până la data de 16.11.2026, la ora 12.00.
Evaluarea se va baza pe criterii stricte de competență, integritate și reputație profesională. Comisia va analiza capacitatea de analiză, independența și expunerea politică a candidaților, precum și gradul de aliniere cu Scrisoarea de așteptări a acționarilor. Există și condiții eliminatorii, precum existența unor conflicte de interese, incompatibilități sau înscrisuri în cazier. De asemenea, se aplică criterii de gen conform Legii nr. 202/2002, care impun ca cel puțin o treime din administratorii să fie femei și o treime bărbați.
Procesul de guvernanță corporativă în întreprinderile publice din România este reglementat de legislația specifică pentru a asigura transparența și profesionalismul în administrarea activelor municipale. Această procedură de selecție urmează modele de recrutare aplicate și în alte entități de interes public, precum în cazul procesului de selecție desfășurat recent pentru Consiliul de Administrație Parking București.