Comisia pentru hărțuire din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) analizează în prezent mai multe plângeri privind hărțuire sexuală și hărțuire morală. Sesizările au fost formulate de angajate din cadrul uneia dintre companiile de stat. Procesul de investigare se desfășoară într-un context în care și Comisia de disciplină a demarat o procedură administrativ-disciplinară distinctă pentru evaluarea situației de la nivelul instituției.
Analiza plângerilor este realizată de Comisia de specialitate a AMEPIP, care funcționează conform Hotărârii Guvernului nr. 970/2023. Această hotărâre aprobă Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă. Instituția a declarat că tratează orice sesizare cu maximă responsabilitate, respectând cadrul legal, confidențialitatea procedurilor, demnitatea persoanelor implicate, precum și dreptul la apărare și principiul prezumției de nevinovăție.
Cercetarea a fost finalizată prin intermediul unui raport de specialitate, care a fost înaintat conducătorului AMEPIP. În acest moment, documentul se află în etapa de analiză pentru evaluarea concluziilor și a recomandărilor formulate. În funcție de rezultate, urmează a fi adoptate măsurile corespunzătoare, respectând competențele legale și procedurile aplicabile. Această etapă este esențială pentru determinarea pașilor următori în gestionarea incidentelor raportate de angajate.
În paralel, se desfășoară o procedură administrativ-disciplinară prin intermediul Comisiei de disciplină, care este o structură cu atribuții proprii. AMEPIP a precizat că existența unei astfel de proceduri nu reprezintă o confirmare a unei abateri disciplinare și nu echivalează cu stabilirea răspunderii unei persoane. Instituția a menționat că nu poate furniza detalii privind identitatea persoanelor vizate sau probele administrate, pentru a proteja datele cu caracter personal și caracterul confidențial.
Agenția a subliat că respinge orice formă de discriminare sau comportament care afectează demnitatea în mediul profesional. Obiectivul instituției este menținerea unui mediu bazat pe respect, integritate și egalitate de șanse. Informații suplimentare vor fi comunicate publicului doar după finalizarea tuturor etapelor procedurale și instituționale necesare, în limitele permise de legislația în vigoare, asigurând astfel transparența procesului de investigație.
În cadrul administrației publice din România, mecanismele de monitorizare a performanței și a eticii profesionale sunt reglementate prin acte normative precum Hotărârea Guvernului nr. 970/2023. Acestea oferă cadrul metodologic pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă, asigurând proceduri standardizate pentru raportarea și gestionarea incidentelor de hărțuire pe criterii de sex sau de natură morală, în cadrul instituțiilor de stat și ale companiilor publice.